一、人才队伍建设战略

适应公司改革发展需要，培养造就规模适度、结构合理、素质优良的经营管理人才、党群工作者、科技人才等。人才规模合理增长，整体素质明显提高，高层次人才队伍不断壮大；人事制度和人才管理体制改革取得新进展，建立起符合现代企业制度要求的人才培养、选用、评价和激励约束机制；人才市场体系和人才管理法规日趋完善，人才成长的环境进一步优化。

二、人才工作行为方法：

1、目标明确

2、意向强烈

3、完整计划

4、迫切行动

5、面对事实

6、调适心态

7、修正行为

8、自律坚持